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關於瑜璟讀創故事

瑜璟堅持的訓練理念

學到

理論固然重要,但卻不一定解決問題的關鍵,我們將依據企業/團體/個人之實際狀況,把繁雜內容結構化與實用化,設計發展最適合的客製化方案

用到

我們在設計與發展適合之方案時,皆以職能導向及問題導向等方式歸納出關鍵指標與目的,並期盼在課程訓練及工作坊過後,能持續應用於職場

做到

學以致用,為訓練之根本,我們將依據企業/團體/個人之需求、期望與目標,規劃適切之評量工具,並於訓練中檢視學員是否具備相對應之職能

達到

透過職能導向及問題導向式之有效率訓練,將為企業/團體/個人打好扎實基礎,並能從內部激發改變及應用的原動力,促進組織目標之達成

我們關注及回饋的社會影響力

隨著國際環境與全球經濟市場的轉變,產業與職場將以迅雷不及掩耳的速度不斷在改變,可以發現有越來越多的經驗與流程,開始出現不如預期及治標不治本的狀況,從世界經濟論壇報告中也可以看到,許多的新工作尚未出現及複雜型問題的多樣化等問題,都是值得我們注意的未來新興社會議題,其中「職業界線模糊」、「產學落差擴大」、「零工經濟崛起」等複雜型問題的現況,已經開始慢慢影響我們的職涯發展及就業型態,甚至是現在的青年與社會新鮮人,未來亟需面對的重要議題。

為了改善這個狀況,促進青年與社會新鮮人能「翻轉過去的職涯概念」及「養成複雜型問題的應變能力」,並學習「勇敢跨出行動」與「大膽想像未來」,對自己的人生做出決定,我們透過「以人為本」「自我實現」的架構,搭配「職能永續」、「職涯發展」及「活動與訓練規劃」等核心專業,規劃設計自我探索、客觀看見、有效對話、直覺式的未來思考與行動規劃建立等活動,將概念以淺顯易懂方式融入大家的生活當中,帶領青年、社會新鮮人及社創組織,走出屬於自己的道路,並改善與降低前述複雜型議題所帶來的衝擊。

同時我們也以聯合國永續發展目標 (SDGs) 之第四項優質教育、第八項優質工作和經濟成長的具體目標內容及第十七項夥伴關係,作為未來發展的目標,配合主動推廣、深耕服務及跨領域整合等多元的方式,克服城鄉差距、社會與經濟弱勢及數位能力落差的問題,為未來的永續發展盡一份心力!

SDGs8

策略合作夥伴

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