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關於瑜璟讀創故事

瑜璟堅持的訓練理念

學到

理論固然重要,但卻不一定解決問題的關鍵,我們將依據企業/團體/個人之實際狀況,把繁雜內容結構化與實用化,設計發展最適合的客製化方案

用到

我們在設計與發展適合之方案時,皆以職能導向及問題導向等方式歸納出關鍵指標與目的,並期盼在課程訓練及工作坊過後,能持續應用於職場

做到

學以致用,為訓練之根本,我們將依據企業/團體/個人之需求、期望與目標,規劃適切之評量工具,並於訓練中檢視學員是否具備相對應之職能

達到

透過職能導向及問題導向式之有效率訓練,將為企業/團體/個人打好扎實基礎,並能從內部激發改變及應用的原動力,促進組織目標之達成

我們關注及回饋的社會議題

在未來科技與資訊快速進步的時代中,伴隨著國際環境與全球經濟市場的轉變,產業與職場將以迅雷不及掩耳的速度不斷在改變,而在這情況下,像是的產學落差,超高齡化社會、中年失業及未來工作等等,許多與人相關的社會議題,將會逐漸浮上檯面,造成龐大的影響,我們希望能透過職涯與職能的多元深耕方式,將概念以淺顯易懂的方式融入大家的生活當中,並倡議「職感學」與「人才循環經濟」的理念,協助改善與降低這些議題所帶來的衝擊。

我們同時也以聯合國永續發展目標 (SDGs) 之第四項優質教育及第八項優質工作和經濟成長的具體目標內容,作為未來發展的目標,配合主動推廣、深耕服務及跨領域整合等多元的方式,克服城鄉差距、社會與經濟弱勢及數位能力落差的問題,讓有需要的人能平等獲得優質的職涯與職能資源及協助,為未來的永續發展盡一份心力!

SDGs8

策略合作夥伴

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